2022河池公务员考试报名条件政治面貌要求有哪些

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　　2022年广西公务员考试复习已经开始，在备考前，首先一定要熟悉报考政策，了解报考条件，这样才能更安心的备考。那么备考前要了解的就是考2022年广西公务员考试要求有哪些?下面小编为大家整理解答：

　　【注：由于2022年广西公务员考试公告暂未发布，下面根据2021年广西公务员考试报考要求为大家整理。】

　　一、广西公务员报考基本要求

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.具有良好的政治素质和道德。

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　5.具有符合职位要求的工作能力。

　　6.18周岁以上、35周岁以下。

　　应届硕士、博士研究生(非在职，下同)、退役军人和报考海监(渔政)船员、乡镇职位的人员，报考年龄可以放宽到40周岁以下，是否放宽由招录机关决定。

　　面向村党组织书记、村委会主任(含农村社区党组织书记、居委会主任，下同)招录的职位，报考年龄放宽到40周岁以下;获得省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45周岁以下;

　　报考司法行政部门监狱、戒毒一线人民警察职位和市级以下公安机关人民警察、人民法院司法警察、人民检察院司法警察职位的人员，一般为18周岁以上、30周岁以下;应届硕士、博士研究生和报考法医、狱医、心理矫正等特殊职位的人员，一般为18周岁以上、35周岁以下;报考公安特警职位的人员，一般为18周岁以上、25周岁以下。

　　二、学历要求

　　具有大专以上文化程度。

　　面向村党组织书记、村委会主任招录的职位，学历放宽到高中、中专;

　　市、县两级人民法院法官助理、人民检察院检察官助理职位，学历须为普通高等学校政法专业本科以上学历，并获得学士以上学位;

　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等，下同)的毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员，其生源地或者户籍必须为广西;

　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生须在规定日期前取得相应的学历、学位证书。

　　三、专业要求

　　具备招录职位规定的其他资格条件。

　　具体职位的相关资格条件详见《广西壮族自治区2021年度考试录用公务员职位计划表》(附件，以下简称《计划表》)。

　　四、其他要求

　　职位有基层工作经历要求的，报考人员必须符合以下五种情形之一：

　　1.在县级以下党政机关(含参照公务员法管理单位，下同)的工作经历。

　　2.在国有企事业单位的工作经历。

　　3.在村(社区)组织及其他经济组织、社会组织的工作经历。

　　4.离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历。

　　5.在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历。

　　全日制或者脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

　　五、不得报考人员

　　1.在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(含试用期内的人员)。

　　2.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考)。

　　3.现役军人。

　　4.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的。

　　6.被开除中国共产党党籍的。

　　7.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的。

　　8.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　9.法律规定不得录用为公务员的其他情形。

　　2022广西公务员考试报名指导·常见问题解答

　　11.报考人员在全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等经历是否可以算做基层工作经历?

　　答：不可以。即使在此期间与单位签订劳动合同并缴纳社会保险，也不视为基层工作经历。

　　2022广西公务员备考技巧积累

2022广西公务员考试申论备考

　　2022国考面试模拟题：如何应对生活中的困惑和压力

　　【参考答案】

　　这三种情况表明目前甲、乙、丙对当前的现状都比较不满，不满是一种负面的情绪，会影响我们工作的积极性，但是从另一个角度来说，不满本身也是一种动力，正如鲁迅先生所说，“不满是人生向上的齿轮”，只有正确应对不满，才能把握住向上的机会。

　　面对以下三种情况，我会采取如下方式解决：

　　第一，关于甲的困惑。当前我国改革已经进入攻坚期和深水区，政府职能也处于从管理型向服务型转变的关键时期，这种外部环境和内部职能的转变也对我们公职人员提出了更高的要求。从自身来看，熬夜加班压力大，既是心态上出现了问题，也是工作方式方法存在不足。为此，我们应该从以下三方面努力，改变这样的状态：一是积极调整心态，保持乐观的心态，正确认识压力，化压力为动力，继续积极努力地对待工作。二是改进创新工作方法，合理分配精力，制订每日工作计划，优化合并各项工作安排，节约时间提升效率。三是提升个人能力。向领导和老同事请教，向效率高的人学习，通过自我总结提升能力、提高效率，从而减少加班次数。

　　第二，针对乙的问题。压力总是伴随着我们的工作和生活，适当的压力能让我们保持工作的动力和生活的韧性，但是过大的压力则会让人消沉，失去活力。如何正确地调节和缓解压力是关键。一是及时调整心态，正确面对压力，看到压力的另一面：既是现存的不足，又是进步的号角。二是理清头绪，找到压力的根源，从根本上解决问题。做好工作与生活的区分，不让工作影响生活。三是适当放松，排解压力。可以通过旅游运动、与人倾诉的方式给压力做减法。

　　第三，对于丙的抱怨。作为公职人员，想要提升待遇和晋升岗位是可以理解的，这也是上进和积极的体现，但是如果仅仅把待遇和晋升作为奋斗目标，则过于功利，不符合勤政务实和为民服务的好干部选拔标准。为此，一是转变思想认知，抛去急功近利思想，树立正确的职业价值观和政绩观。待遇的增多、职位的晋升是工作努力积极的结果。二是立足岗位，踏实勤勉。充实自身，努力提升本领，努力做好服务工作，勤勉务实。

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