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2018年广西现代职业技术学院事业单位招聘19名教师公告(2)

2018-05-07 12:11:58 河池华图 hechi.huatu.com/ 文章来源：河池人才网

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　　参加面试人选确定后，在河池人才网、广西现代职业技术学院网站上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　发布面试公告的时间：面试前一个星期。

　　3.面试资格复审

　　面试前，我院负责通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。

　　面试资格复审的时间：在面试前的3天内进行。

　　4.面试时间地点

　　面试由我院组织实施，面试通知书由我院负责发放。

　　面试时间：2018年6月23日。

　　面试地点：广西现代职业技术学院第一教学楼

　　5.面试方式

　　专任教师面试采取试讲方式考核，辅导员面试采取结构化面试方式考核。

　　(1)专任教师面试

　　①试讲采用100分制评分。时间20分钟。试讲主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、试讲整体效果等方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容为与应聘岗位所需专业相关的专业课程内容。

　　面试总成绩=试讲成绩。面试总成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

　　②同一职位的面试安排在同一考场，考场考官按照专业类型要求来设置, 每个考场面试考官为7人(其中主考官1人)，专业技术考官占70%，招聘单位的考官不得高于50%。

　　③每一岗位面试结束后，当即宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。

　　(2)辅导员面试

　　①面试采用结构化测试的方式进行，实行100分制评分，时间10分钟(其中审题2分钟、答题8分钟，答题至第9分钟时给予提示)。主要从综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等方面考察应聘者的业务素质及潜在能力。

　　面试总成绩=结构化测试成绩。面试总成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

　　②同一职位的面试安排在同一考场, 每个考场面试考官为7人(其中主考官1人)，招聘单位的考官不得高于50%。

　　③每一岗位面试结束后，当即宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。

　　(三)总成绩确定

　　考生总成绩=试讲成绩(或结构化测试成绩)。

　　(四)面试组织管理

　　面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3—5分处理。

　　六、体检和考察

　　根据考生面试合格成绩从高分到低分的顺序，按1:1比例确定考核、体检人选。体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，应从报考同一职位、面试合格的人员中，从高分到低分的顺序依次递补，如递补人员考核仍无合适人选则取消该岗位招聘。

　　(一)体检

　　体检由学院统一组织到市级具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。

　　考生对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检所需经费(除困难家庭毕业生外)由应聘人员承担。

　　(二)考察

　　考察工作由我院负责。考察成立考察工作小组，每组由2名工作人员组成。考察组广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，对考生报考资格进行复审。考察结束后形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。

　　考察和体检时间： 2018年7月15日之前。

　　七、确定拟聘人选，审核、公示。

　　(一)学院根据面试成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，并整理相关聘用核准备案材料报市级人力资源和社会保障部门审核，并在河池人才网、广西现代职业技术学院网站进行公示，公示期7天。

　　(二)拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　完成时间：2018年7月30日前。

　　八、核准备案。

　　公示无异议后，市人社部门核准相关聘用材料，办理聘用备案手续。

　　完成时间：2018年8月10日前。

　　九、加强招聘工作纪律监督

　　(一)为了体现招聘工作的“公开、平等、竞争、择优”原则，增强招聘教师工作的公信度，学院纪检监察审计办公室对招聘工作进行全程监督，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　(二)实行回避制度。招聘工作人员在公开招聘过程中，如遇与自己有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考察过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.违反《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定其他情形的。

　　特别提示：

　　报考人员在事业单位公开招聘考试相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)进行严肃处理。情节严重、影响恶劣的，给予5年内或终身不得报考事业单位处理。

　　咨询电话：

　　广西现代职业技术学院人事处：0778-2102138。

　　附件：1. 2018年事业单位公开招聘工作人员岗位计划表(广西现代职业技术学院).xls